ב-Online
 
 
 
 
 
 
 
 
ראיון העבודה הבא שלכם יהיה במסנג'ר 

ראיון העבודה הבא שלכם יהיה במסנג'ר

 
 
אורן הוברמן

חברת כח-אדם ראשונה בישראל החלה השבוע לבחון מועמדים באמצעות תוכנת המסנג'ר. התחלה של מהפכה?

 
 
 
 
 
 
 
 
 
ראיון עבודה. מתוך הפיילוט
 ראיון עבודה. מתוך הפיילוט   
דמיינו לעצמכם את התמונה הבאה: את/ה מתקשר/ת לחברת כח-אדם בחפשך אחר עבודה, ומבקש/ת לקבוע פגישה. "מחר בחמש", תגיד לכם הפקידה לאחר עיון מהיר ביומן. "רק מה היוזר שלך במסנג'ר?".

נשמע לכם בלתי סביר בעליל? ובכן, תופתעו: גם חברות כח-האדם התכליתיות עד שעמום מתחילות לאמץ את מה שהרשת גילתה כבר בשנות התשעים. הראשונה בגל היא חברת "דנאל" הוותיקה, שהחל מהשבוע, לאחר פיילוט מוצלח במיוחד, תחל לערוך ראיונות עבודה ללא פגישה אישית. הכל, החל משלב הטפסים וכלה בשלב הראיון אחד-על-אחד, באמצעות תוכנת המסרים המיידים "מסנג'ר" של מיקרוסופט. עוד שתי חברות כח-אדם הצהירו לחיים ברשת כי גם הן "שוקלות בחיוב" את הנושא, ובהחלט "מתכוונות לעקוב בעניין אחרי הניסוי של דנאל".
 
 
"מועמד שהולך לחפש עבודה הוא במצב הכי דכאוני שאפשר", מסביר אמיר נוסרי, מנהל האתר של דנאל, "הוא שולח אין סוף קורות חיים, ובמקרה הטוב הוא מוזמן לכמה וכמה ראיונות עבודה. הבעיה הגדולה היא שזה בכלל לא פשוט להגיע לראיונות הללו: הווה אומר לנסוע למקומות מרוחקים, לחפש חניה, לחכות בתורות ולשרוף המון זמן יקר".

השירות החדש שלהם, הוא מסביר, נועד להפוך את הייאוש (והאיוש) להרבה יותר נוח. "הלקוחות לא צריכים לעשות טלפונים ארוכים ולמלא טפסים - הם רק צריכים מצלמת וידאו, מהסוג שנמכר היום במאה שקל ויושב על המסך, ומסנג'ר. ככה, הם לא צריכים לפנות יום שלם בשביל ראיון עבודה אחד. פותחים את המחשב, עושים שיחת ווידאו, בנוח, בבית, ואחריה יכולים להמשיך בחיים הרגילים".
 

הלהיט הבא בתחום ההשמה

מיכל כרמי, מנכ"ל משותף בחברת ההשמה "טריפלטק טכנולוגיות", מהמרת כי מדובר בלא פחות מ"הלהיט הבא בתחום ההשמה". "אני יודעת שרבות וטובות מהחברות העוסקות בכח-אדם עובדות ממש ברגעים אלו על שילוב הטכנולוגיה במשרדים שלהן", היא מספרת, "זה רק עניין של זמן עד שזה יהפוך לסטנדרט". לגבי שילוב הטכנולוגיה במשרדי טריפלטק, סירבה כרמי להגיב. שלמה בלהוסקי, עוזר מנכ"ל דנאל, מסכים עם הדברים. "האינטרנט נכנס חזק מאוד לתחום כח-האדם, ואת הפקס המסורתי מחליף במהירות האימייל. לדעתי, חברה שלא תציע ראיונות בווידאו תהיה בבעיה גדולה בעוד כמה שנים".

האם ראיון וידאו יכול באמת להחליף את המפגש האישי? הילה, שמנהלת את אחד ממכוני ההשמה הגדולים בישראל, לא בטוחה. "עם כל הכבוד ליוזמה, לפעמים אין כמו ראיון פנים מול פנים. פרטים קטנים כמו איך נכנס המועמד לחדר, או הדרך בה הוא לוחץ לך את היד - לא עוברים באמת דרך האינטרנט, ויש להם משמעות". בדנאל, כצפוי, חושבים אחרת. "המסנג'ר עושה לנו שירות מצויין. קודם כל - אתה מצליח לראות את האיש מקרוב, על תנועות הגוף שלו והבעות פניו. שנית, הדבר מצליח לפתור במידת מה את הבעיה הכי גדולה של המועמדים הפוטנציאלים: הלחץ ואי הנוחות", הוא מסביר.

"כמובן שגם לנוחות שלנו יש חלק בעניין. במקום לרשום הכל, בהמשך נוכל גם להקליט את הראיונות, לראות אותם שוב ושוב ואף להעביר אותם למקומות העבודה הרלוונטים. יש פה פשוט טכנולוגיה בשלה מאוד שרק מחכה שישתמשו בה, ואני בטוח שאחרינו יעשו זאת כולם".

אמיר, יש לך טיפים למועמד המקוון?
"בדיוק כמו בראיון אמיתי: אל תלעסו מסטיק, תתלבשו ייצוגי, תפגינו בטחון עצמי ואל תנסו לשעשע את המראיין. לגבי שפת גוף, בדרך כלל השפה האידיאלית היא ישיבה מושכלת. אה, וכמובן, אל תעברו לשיחות אחרות באמצע".
 
 
תודה ליובל אופנהיים.
 
 
 
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ ilan @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
 
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ ilan @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
 
 
תגובות
הוסף תגובה0 תגובות
הוספת תגובה
מאת
 
נושא
 
תוכן
 
 
 
 
תודה! תגובתך התקבלה.
התגובה תתפרסם בכפוף לתנאי האתר.
 
 
 
 
 

כל הזכויות שמורות 2011 © נענע 10 בע"מ
 
 
 
 
כל הזכויות שמורות © Nana10 בע"מ
Video powered by